SA8000

La norma SA8000, rispetto alle tipiche normative ISO con le quali ha in comune la struttura formale, è un riferimento che per sua natura coinvolge tutta l'azienda. Il suo impatto e la profondità alla quale si spinge, rispetto ad altre norme "formali", richiede attenzione e partecipazione da parte della direzione, del top management, dei dipendenti, dei fornitori, dei fornitori (subfornitori) e dei clienti.

A titolo esemplificativo, la norma viene verificata con interviste casuali direttamente nei confronti di dipendenti, ad esempio per svelare casi di "mobbing" impossibili da dimostrare mantenendo la verifica a livelli manageriali. Altro esempio può essere l'applicazione nei confronti di subfornitori, tipicamente nel caso di utilizzo di lavoratori irregolari o mal retribuiti che normalmente non sono mai direttamente a contatto con l'azienda certificata.

L'elenco mondiale delle imprese con certificazione SA8000 è reperibile sul sito della SAAS[2]. Al 2019 il numero di tali imprese certificate risulta essere 4042, dislocate in 62 nazioni. L'Italia, nel 2020, è il primo paese al mondo per numero di imprese certificate[2]. Sempre nel sito della SAAS si trovano un elenco degli organismi certificatori.[3]

I temi di dettaglio sponsorizzati dalla SA8000 sono tipicamente:

• promuovere la salute e sicurezza dell'ambiente di lavoro, in ottica di integrazione con la ISO 45001)
• concedere la libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva
• contrastare il lavoro minorile, il lavoro forzato, le discriminazioni e le pratiche disciplinari non previste dall'art.7 dello Statuto dei Lavoratori
• far rispettare i tempi e l'orario di lavoro e i criteri retributivi